욕먹는 팀장들을 위한 긴급 처방전 - 90년생이 사무실에 들어오셨습니다

저는 X세대입니다.

70년대에 태어났고, 학교에서 교련을 배우며 단체기합에 익숙한 세대죠.

성수대교와 삼풍백화점 붕괴 사고를 겪으며 학창시절을 보냈고

지금 직장에선 중간관리자의 직책을 맡고 있죠.

​

자, 사무실에 90년생이 들어오셨습니다.

이들은 생각도 다르고 행동방식도 다릅니다.

이제껏 만나보지 못한 새로운 인류처럼 느껴집니다.

이들을 어떻게 대해야 할까요?

​

아마 많은 리더들이 밀레니얼세대를 이해하기 위해 어려움을 겪고 계실 것 같습니다.

저 역시도 가끔 이해하지 못할 때가 있으니까요.

이 책은 리더십 개발 분야의 국내 최고 전문가로 계신 김현정 작가의 수많은 경험과 데이터를 바탕으로 탄생한 책입니다.

그만큼 뇌리에 쏙쏙 박힐 만한 이야기들을 명쾌하게 풀어주고 있습니다.

​

이 책에선 무조건 밀레니얼세대를 이해하라고 하지 않습니다.

X세대와 Y세대가 살아온 과정을 쭉 살펴보면서 두 세대가 본질적으로 어떻게 다른지 이야기 하고 있습니다.

​

어릴때부터 Y세대들은 경쟁시스템 속에서 평가에 익숙해져 있고, 피드백에 목말라 하는 세대라고 합니다.

또한 리더에게서 칭찬과 인정, 소통, 동기부여 등 끊임없는 피드백을 원합니다.

R&R을 명확하게 따지는 것도 해보지 않은 일에 자신이 없기 때문이라고 진단을 합니다.

​

​

마지막 챕터의 동기부여 행동 전략 7은 꼭 메모해 놓고 실천하면 좋겠습니다.

1. 금전적 보상을 내세우지 말것

2. 자유시간과 이를 가능하게 하는 적당한 업무량

3. 즉각적 피드백과 작은 보상 (기프티콘 등)

4. 조직에서 의미있는 사람임을 느끼게 할 것

5. 평가의 공정성

6. 개인의 성장과 경쟁력을 위한 교육

7. 끊임없는 관심과 소통

​

자상한 리더십을 경험해 보지 못한 X세대들은 억울할 수도 있겠지만 어쩌겠습니까.

시대가 이렇게 변했으니 우리가 변할 수 밖에요.

​

세대차이를 느끼는 리더 여러분.

꼭 읽으세요.

두번 읽으세요.

​

​

[본 포스팅은 네이버 카페 문화충전200%의 서평으로 제공 받아 솔직하게 작성한 리뷰입니다]